Mia主觀看世界

依公務員懲戒法規定，公務員應受懲戒之事由為何？懲戒處分中之「免除職務」與「撤職」，其法律效果有何不同？

    茲依公務員懲戒法之規定，分述公務員應受懲戒之事由及免除職務與撤職之區分如下：

(一)公務員應受懲戒之事由：

        1. 依公務員懲戒法第2條規定，公務員有下列各款情事之一，有懲戒之必要，應受懲戒：

            (1)違法執行職務、怠於執行職務或其他失職行為。

            (2)非執行職務之違法行為，致嚴重損害政府之信譽。

         2. 復按同法第3條規定：公務員之行為非出於故意或過失者，不受懲戒。

(二)免除職務及撤職之法律效果：

        1. 免除職務：依公務員懲戒法第11條規定，免除職務，免除現職，並不得再任用為公務員。

        2. 撤職：依同法第12條規定，撤職，撤其現職，並於一定期間停止任用；其期間為一年以上，五年以下。於停止任用期間屆滿，再任公務員者，自再任之日起，二年內不得晉敘、陞任或遷調主管職務。

        3. 綜上所述，免除職務與撤職之區別在於公務員之資格是否永久喪失。此外，撤職有期間之限制；免除職務則無期間限制。